Ik zoek een nieuwe vaste collega
Je wilt je bedrijf uitbreiden of verbeteren. Je zoekt een nieuwe vaste collega. En hebt op het moment niet de tijd over voor de verschillende sollicitaties.
Je wilt er zeker van zijn dat die nieuwe collega de juiste is voor jouw bedrijf.
Bij het zoeken naar een nieuwe collega komt veel kijken. Soms weet je wel wat je wilt maar heb je geen tijd voor alle randzaken er omheen. Dat begrijpen we heel goed bij JIJ Uitzendbureau. Al dat werk nemen we je graag uit handen. En met meer dan 15 jaar ervaring in het vinden van de juiste persoon voor de juiste baan zijn we er best goed in geworden.
Ben jij een werkgever in een van de volgende branches: bouw, techniek, groenvoorziening, horeca of schoonmaak? Heb jij een vaste baan te bieden en wil je hier de juiste persoon voor aannemen? Graag helpen wij je hierbij. Je vindt de juiste persoon voor je vacature via JIJ Uitzendbureau.
Wil je direct in contact komen? Bel ons of stuur een bel-mij-terug verzoek.
Jij neemt contact op
Suikerlaan 13
9743 DA
Groningen
050-5470050
Info@jij-uitzendbureau.nl
Vervul je vacature via JIJ Uitzendbureau
De juiste persoon voor de vacature
Vacature vervuld op jouw manier
No cure,
no pay
Wat zijn de stappen?
JIJ Uitzendbureau helpt jou graag bij het vervullen van die vacature bij jouw bedrijf. Het vinden van de juiste persoon voor jouw vacature gaat als volgt te werk:
1. In gesprek
Je geeft onderaan de pagina aan dat je een collega zoekt. Vervolgens bellen we jou z.s.m. en gaan we het hebben over jouw wensen.
Jij: levert duidelijk functieprofiel aan: harde en zachte criteria van kandidaat.
2. Vacature wordt opgesteld
Zodra we gezamenlijk duidelijk hebben wat het profiel is schrijven wij een wervende tekst.
In de huidige arbeidsmarkt is de vacaturetekst belangrijk. Het dient de potentiële medewerker te enthousiasmeren en daarbij moet het een bewuste keuze zijn voor de lezer om voor jouw organisatie te werken.
3. Vacature presenteren bij werkzoekend Noord Nederland
De vacature is opgesteld, nu kan die gepubliceerd worden en kunnen onze accountmanagers ermee op pad.
Het publiceren gaat via meer dan 10 online kanalen en job-boards. Daarnaast maken we gebruik van ons grote kandidatenbestand. Hiermee kunnen we snel in contact komen met mensen die hebben aangegeven dat ze beschikbaar zijn voor werk. Op deze manier krijgt de vacature veel zichtbaarheid onder werkzoekenden en potentiële kandidaten.
4. De sollicitaties komen binnen
De eerste potentiële kandidaten hebben gesolliciteerd, wij gaan ze bellen.
Tijdens deze gesprekken scannen we de eerste motivatie en ervaring. Als het gesprek voldoende aanknopingspunten heeft, dan plannen we een vervolggesprek in.
5. Nauwkeurige screening
De voorselectie is gedaan en we hebben een paar potentiële kandidaten uitgenodigd voor een tweede en persoonlijker gesprek.
Tijdens het tweede gesprek zoomen we in op de zachte en harde criteria die jij hebt aangegeven. Daarnaast gaan we met de persoon in gesprek over zijn competenties en drijfveren en zullen we, waar nodig, de certificaten en opleiding toetsen. Na het gesprek winnen we referenties in om een completer beeld te krijgen van de potentiële kandidaat.
6. Voorstellen bij jou
Na de tweede selectieronde en de persoonlijke gesprekken kiezen we er iemand tussenuit die bij jullie bedrijf past.
Wij zullen jou hierover bellen en vervolgens krijg je het gehele profiel van ons per e-mail toegestuurd. Als uit dit profiel blijkt dat jullie interesse hebben in een kennismakingsgesprek, zullen wij dit gaan inplannen en de kandidaat gaan voorbereiden op het gesprek.
7. To match or not to match
Is er een match? Dan kan de werknemer rechtstreeks bij jullie in dienst treden.
Jullie voeren zelf het gesprek over de arbeidsvoorwaarden bij jullie organisatie. Willen jullie tóch eerst gebruik maken van een uitzend- of detacheringsovereenkomst voor je de medewerker aanneemt? Dan is dit ook mogelijk via JIJ Uitzendbureau.
Is er geen match? Dan geldt het volgende; no cure, no pay.
Maak gebruik van ons platform
- Groot netwerk: zo kunnen we er snel achter komen welke topper direct beschikbaar is voor jou.
- Actief betrokken bij opleidingen: hierdoor kunnen we gemotiveerde mensen omscholen tot kundige specialisten.
- Groot marketing bereik: meer dan 10 online kanalen.
- Nauwkeurige screening door getrainde accountmanagers.
- Meer dan 15 jaren aan ervaring. Dat zorgt voor soepele samenwerking met jou.
- Beschikking tot een groot bestand aan beschikbare en potentiële kandidaten.
- Verschillende locaties: 3 vestigingen in Groningen, Assen en Stadskanaal.
Bespaar vele uren
Jij kan verder met jouw dagelijkse werkzaamheden en verliest geen kostbare tijd.
Wie zal mij hierbij helpen?
Tijdens dit proces zal één van onze accountmanagers jouw persoonlijke aanspreekpunt zijn. Zo blijft het voor jou overzichtelijk.
Mijn bedrijf valt buiten jullie branches, kunnen jullie mij alsnog helpen?
Waarschijnlijk wel.
We vinden geregeld banen voor mensen die buiten onze reguliere branches vallen. Schroom dus niet om alsnog contact op te nemen.
Wat hebben jullie van mij nodig?
Concreet hebben wij 3 dingen van je nodig:
- Een uurtje van je tijd, zodat we tijdens een bakkie koffie jouw situatie goed kunnen begrijpen.
- De zachte en harde criteria voor een kandidaat.
- Een handtekening als je akkoord bent met de door ons voorgestelde kandidaat.
Zit ik er direct aan vast?
Wil je misschien eerst een periode aankijken of de persoon bij het bedrijf past? Via JIJ Uitzendbureau kun je in het begin van het dienstverband gebruik maken van een uitzendcontract. Bevalt de nieuwe collega, dan kun je hem na de afgesproken periode vast in dienst nemen.
Wat zijn de kosten?
Wanneer je ervoor kiest de persoon in vast dienstverband te nemen, betaal je een werving en selectie fee, deze verschilt per situatie. Daarnaast kunnen er voor additionele services extra kosten gevraagd worden. Denk bijvoorbeeld aan extra inzet van marketing activiteiten op basis van jouw verzoeken.